Skocz do zawartości

Serwis Forumprawnicze.info używa plików cookies. Więcej informacji o plikach cookies znajdziesz w Polityka Prywatności. Aby usunąć tą informację naciśnij przycisk po prawej:    OK
OK

Zdjęcie

Obowiązek pracodawcy na wyslanie druku Z 3

Zus druk Z3.

  • Zaloguj się, aby dodać odpowiedź
1 odpowiedź w tym temacie
#1 justys92
justys92
  • Użytkownik
  • 3 postów

Napisano 24 sierpień 2012 - 14:17

Jestem zatrudniona na umowę o prace na czas okreslony w pełnym wymiarze godzin do dnia :
28.12.2013 r. Jestem w ciąży. Od 1 lipca 2012 r jestem na zwolnieniu lekarskim przedłużanym co miesiąc i nadal będe przedluzac zwolnienie az do porodu. Donioslam do pracodawcy zaświadczenie lekarskie ciążowe. Pracuje w sklepie (siec sklepow). Będac wczoraj w ZUS dowiedzialam sie, ze pracodawca nie powiadomil ZUS o mojej ciązy. Dostalam druk Z3 do wypelnienia przez pracodawce. Druk wyslalam do pracodawcy oraz do kadr. Zadzwoniono do mnie z kadr i powiedziano mi ze firma ktora posiada powyżej 20 zatrudnionych pracownikow nie ma obowiązku zglaszania do ZUS kobiety będącej w ciazy, a wynagordzenie będzie wypłacal pracodawca od 1 dnia zwolnienia lekarskiego do zakonczenia urlopu macierzynskiego. Czy powinnam sama zglosic się do ZUS ? Z tego co mi powiedziano to nie...natomiast nie mam takiej pewnosci. Myslalam, ze pracodawca placi kobiecie cięzarnej do 33 dni od zlozenia zwolnienia lekarskiego, a przez reszte miesięcy do zakonczenia urlopu macierzynskiego wynagordzenie wyplaca ZUS. Kto będzie mi teraz wyplacal pensje ? Czy powinnam powiadomic ZUS pomimo wszystkiego ? W jaki sposob firma rozlicza się ze zwolnien, ktore im dostarczam. Dzis dostalam informacje, ze ZUS nie musi wiedziec o niczym, ale kiedy probowalam w kadrach dowiedziec sie czegos na ten temat powiedziano mi ze powiadomienie zostalo wyslane do ZUS,natomiast ZUS nic nie wie na ten temat. (jakim cudem nie wiem ?)
Proszę o podpowiedz. Czekam i pozdrawiam serdecznie.

#2 Prawne.org
Prawne.org
  • Administrator
  • 13483 postów

Napisano 24 sierpień 2012 - 17:40

Pracodawca ma rację. Wynagrodzenie - z uwagi zatrudnienia powyżej 20 pracowników - pomimo zwolnienia lekarskiego nadal wypłaca pracodawca.





Podobne problemy prawne: Collapse

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych

Yandex.Metrica