Skocz do zawartości

Serwis Forumprawnicze.info używa plików cookies. Więcej informacji o plikach cookies znajdziesz w Polityka Prywatności. Aby usunąć tą informację naciśnij przycisk po prawej:    OK
OK

Zdjęcie

WYPŁATA EKWIWALENTU ZA ZALEGŁY URLOP


  • Zaloguj się, aby dodać odpowiedź
11 odpowiedzi w tym temacie
#1 Evita
Evita
  • Użytkownik
  • 6 postów

Napisano 17 maj 2013 - 14:48

Witam serdecznie,

mam problem z byłym pracodawcą, a dokładnie z otrzymaniem ekwiwalentu za zaległy urlop.
Dnia 30 kwietnia 2013 r.( pod pretekstem zmiany właściciela sklepu w którym pracowałam) podpisałam Swiadectwo Pracy. Jest ono najprostrze i najzwyklejsze. Jest tam mowa o tym że wykozystałam 2 dni urlopu wypoczynwowego. U tego pracodawcy pracowałam na umowę o pracę, cały etat, na czas nieokreślony - 01/08/2012 do 30/04/2013 czyli 9 miesięcy. Wg moich obliczeń przysługuje mi urlopw wysokości 20 dni,( bo mam ponad 10 lat pracy) - 2 dni które widnieja na świadectwie pracy. Pozostaje do rozliczenia 18 dni. Nadmienie , że wczesniej nie dostałam żadnego wypowiedzenia, ani innej propozycji rozwiazania umowy. jednym słowem podsujajac mi od razu śwadectwo pracy mój były pracodawca brzydko mnie załatwił ( i tu moja wina, brak czujności i niedopatrzenia. Ale bardziej chęć zaufania pracodawcy).
Sytuacja jest taka , że do dnia dzisiejszego czyli 17 maja nie dostałam, ekwiwalentu za urlop, i tak naprawdę nie otzrymałam całego wynagrodzenia za kwiecień. Mój pracodawca powiedział ze jesteśmy rozliczeni i nie wie dlaczego mam pretensje.
Od jakiegoś czasu prowadzimy korespondencję mailową i sms.
1. czy mozna rozwiacać prace z pracownikiem w ten sposób ?
2. czy razem ze świadectwem pracy nie powinnam otzrymać dok PIT lub innego potwierdzajacego dokumentu to że podobno jesteśmy rozliczeni ?
3, W jaki sposób i jakimi paragrafami powinnam sie podpierać w swoich roszczeniach finansowych ?

Proszę o pomoc, ponieważ mioje prośby i rozmowy nie przynosza efektu

#2 Jowita
Jowita
  • Prawnik
  • 350 postów

Napisano 17 maj 2013 - 15:39

1. 9 dni przysługuje Pani za rok 2013 na świadectwie pracy zostały ujęte tylko 2 dni! Zdecydowanie jest to błąd. Na świadectwie pracy zostaje ujęty tylko urlop z br.
2. Po ustaniu stosunku pracy w trakcie roku, pracodawca ma obowiązek sporządzić Pit-11 tylko na wniosek pracownika. jeśli wniosek taki nie zostanie złożony, wtedy Pit-11 musi zostać sporządzony do końca roku następnego.
3. Otrzymała Pani wypowiedzenie umowy? i jaka była przyczyna wypowiedzenia?. Przy umowach na czas nieokreślony jest obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia.

#3 Evita
Evita
  • Użytkownik
  • 6 postów

Napisano 17 maj 2013 - 16:01

1. 9 dni przysługuje Pani za rok 2013 na świadectwie pracy zostały ujęte tylko 2 dni! Zdecydowanie jest to błąd. Na świadectwie pracy zostaje ujęty tylko urlop z br.
2. Po ustaniu stosunku pracy w trakcie roku, pracodawca ma obowiązek sporządzić Pit-11 tylko na wniosek pracownika. jeśli wniosek taki nie zostanie złożony, wtedy Pit-11 musi zostać sporządzony do końca roku następnego.
3. Otrzymała Pani wypowiedzenie umowy? i jaka była przyczyna wypowiedzenia?. Przy umowach na czas nieokreślony jest obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia.


1, 9 dni za 2013 - tak , zgadza sie z tego wykozystałam 2 dni więc wg mnie powinnam dostać ekwiwalent za pozostałe 7 dni . A co z niewykozystanym urlopem za 2012r ?- to 5 miesiecy pracy - tez chyba należy mi sie ekwiwalent za ten czas ?
2, Czy powinnam domagać sie podpisanego przeze mnie potwierdzenia ze pensję za kwiecień otrzymałam, bo tak twierdzi pracodawca- wypłatę otzrymywałam bezposrednio a nie na konto.
3. nie otrzymałam wypowiedzenia lecz od razu Swiadectwo Pracy. Nie byłam uprzedzona ani informowana w inny sposób ze nastapia zmiany.
Dnia 30 kwietnia usłyszałam ze w związku z przepisaniem firmy/ sklepu na żonę,czyli zmiana właściciela- muszę podpisać taki dokument i że za 2 dni otrzymam nowa umowę. I to był podstępny pretekst do tego abym od razu podpisała Swiadectwo Pracy. Zaufałam i to był mój wielki błąd. Oczywiście nowej umowy już nie otrzymałam i 2 maja zostałam poinformowana telefonicznie ze 30 kwietnia zakończyłam pracę .

Jaki jest sposób na odzyskanie należnych mi pieniązków ? Do tej pory starałam sie rozmawiać ugodowo, ale mam wrazenie że mój były pracodawca nie chce sie ze mna dogadac i nie ma ochoty na rozliczenie sie ze mna

Użytkownik Evita edytował ten post 17 maj 2013 - 16:02


#4 Evita
Evita
  • Użytkownik
  • 6 postów

Napisano 17 maj 2013 - 16:04

1, 9 dni za 2013 - tak , zgadza sie z tego wykozystałam 2 dni więc wg mnie powinnam dostać ekwiwalent za pozostałe 7 dni . A co z niewykozystanym urlopem za 2012r ?- to 5 miesiecy pracy - tez chyba należy mi sie ekwiwalent za ten czas ?
2, Czy powinnam domagać sie podpisanego przeze mnie potwierdzenia ze pensję za kwiecień otrzymałam, bo tak twierdzi pracodawca- wypłatę otzrymywałam bezposrednio a nie na konto.
3. nie otrzymałam wypowiedzenia lecz od razu Swiadectwo Pracy. Nie byłam uprzedzona ani informowana w inny sposób ze nastapia zmiany.
Dnia 30 kwietnia usłyszałam ze w związku z przepisaniem firmy/ sklepu na żonę,czyli zmiana właściciela- muszę podpisać taki dokument i że za 2 dni otrzymam nowa umowę. I to był podstępny pretekst do tego abym od razu podpisała Swiadectwo Pracy. Zaufałam i to był mój wielki błąd. Oczywiście nowej umowy już nie otrzymałam i 2 maja zostałam poinformowana telefonicznie ze 30 kwietnia zakończyłam pracę .

Jaki jest sposób na odzyskanie należnych mi pieniązków ? Do tej pory starałam sie rozmawiać ugodowo, ale mam wrazenie że mój były pracodawca nie chce sie ze mna dogadac i nie ma ochoty na rozliczenie sie ze mna

#5 Jowita
Jowita
  • Prawnik
  • 350 postów

Napisano 17 maj 2013 - 16:10

1. Należy się Pani ekwiwalent za urlop zaległy jak i bieżący.
2. Wypłacając pensję do rąk własnych pracownika-pracodawca powinien mieć potwierdzenia tego faktu na liście płac.
3. Przy umowach na czas nieokreślony pracodawca ma obowiązek podać przyczynę wypowiedzenia.
4. Jeżeli była to umowa na czas określony, powinna mieć zawartą klauzulę o możliwości jej rozwiązania za 2 tygodniowym okresem wypowiedzenia.

Pani roszczenie jest jak najbardziej zasadne. Proszę udać się do Państwowej Inspekcji Pracy w Pani mieście.

#6 Evita
Evita
  • Użytkownik
  • 6 postów

Napisano 17 maj 2013 - 16:26

Ad. 3. Napisała Pani że przy umowach na czas nieokreślony pracodawca ma obowiazek podać przyczyne wypowiedzenia - to jest dla mnie jasne. Ale co w przypadku kiedy nie otrzymałam żadnego wypowiedzenia lecz od razu podpisałam świadectwo pracy za porozumieniem stron( pod pretekstem o jakim pisałam ). Podejzewam że to ma jakiś wplyw na przebieg całej sytuacji, na ile jest ona dla mnie niekorzystna ? czy w związku z pospisaniem świadectwa pracy mam prawo domagać sie również rekompensaty za nieodbyty okres wypowiedzenia ?

Mam kilka własnie takich watpliwości :wacko:

#7 Jowita
Jowita
  • Prawnik
  • 350 postów

Napisano 17 maj 2013 - 17:16

"Anulowanie" porozumienia jest bardzo trudne. Nie przysługuje Pani żadne odwołanie od zawartego porozumienia.Nie może pani kwestionować zasadności zwolnienia czy uchybień proceduralnych.

#8 Evita
Evita
  • Użytkownik
  • 6 postów

Napisano 17 maj 2013 - 20:15

Rozumiem. Ale ekwiwalentu za zaległy urlop moge sie do magać, czy też nie ?

#9 Jowita
Jowita
  • Prawnik
  • 350 postów

Napisano 18 maj 2013 - 19:44

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop przysługuje.

#10 Evita
Evita
  • Użytkownik
  • 6 postów

Napisano 21 maj 2013 - 15:35

Czy w PIP mogę spodziewać sie pomocy w napisaniu pozwu/ skargi o wypłate ekwiwalentu za zaległy urlop ?
Czy PIP moze występować w moim imieniu ? i jak długo moze trwać taka sprawa ?

Czy moge domagać się uzyskania odsetek za zwłóokę w wypłacie ekwiwalentu ?
Co powinno być ujęte w takim piśmie do PIP jeśli sama zdecyduję sie na napisanie tego dokumentu ?

#11 jaga
jaga
  • Prawnik
  • 581 postów

Napisano 21 maj 2013 - 19:26

Wnioski skarg sa dostepne na stronach PIP ,mozna ja tez zlozyc osobiscie
Moim zdaniem lepiej od razu zlozyc wniosek do Sadu Pracy

Należy wskazać, że oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinno nastąpić na piśmie. Dodatkowo, jeżeli wypowiedzenie składa pracodawca w oświadczeniu powinna zostać wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie oraz pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołanie do sądu pracy. Zgodnie z dyspozycją art. 44 K.p. pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracy do sądu pracy. W razie ustalenia przez sąd, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiedzeniu umowy o prace, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika- orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia. W przypadku, gdy umowa uległa już rozwiązaniu sąd orzeka bądź o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach bądź o odszkodowaniu na rzecz pracownika.
Zgodnie z treścią art. 36 par. 6 K.p. strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę. Generalnie zależy to od woli stron, które w takim przypadku decydują również o terminie rozwiązania umowy. W razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany wypowiedzenie jest skuteczne, ale umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, czyli następuje przedłużenie okresu wypowiedzenia z mocy prawa. Pracownikowi przysługuje też wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy.
Pani przysluguje wynagrodzenie za ten czas(3m-ce jezeli tak jak pani pisze umowa byla na czas nieokreslony) jak rowniez ekwiwalent za urlop
W Sadzie Pracy prosze wniesc pismo o przywrocenie terminu bo juz minal(7 dni)- pracodawca nie poinformowal pani o prawie odwolania i nie wypowiedzial umowy zgodnie z prawem(podanie przyczyny)
W Sadzie podpowiedza jak wszystko napisac

#12 jaga
jaga
  • Prawnik
  • 581 postów

Napisano 22 maj 2013 - 07:53

Przepraszam wynagrodzenie za 1 miesiac zatrudnienie trwalo 9 miesiecy





Podobne problemy prawne: Collapse

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych

Yandex.Metrica