←  Prawo pracy

Forumprawnicze.info

»

brak kontaktu z pracodawcą (lokal (miejsce...

anna100x - zdjęcie anna100x 16 kwi 2019

01/03/2019 podpisana umowa o pracę. Rozpoczęcie pracy ww. okresie. 
14/04/2019 przychodzę do pracy (miejsce pracy to lokal gastronomiczny) lokal zamknięty, brak kontaktu z pracodawcą (nie odbiera telefonu lub odrzuca połączenia). 
W kolejne dni to samo 15/04, 16/04..... (Wynagrodzenie za miesiąc 03/2019 uregulowane przez pracodawcę)
 
Jak teraz powinien postąpić pracownik, 
czy ma prawo do wynagrodzenia jeśli nie pracuje? Czy pracownik ma pojawiać się w miejscu pracy codziennie aby mieć prawo do wynagrodzenia? Czekać pod zakładem pracy przez 8-godzin (nawet w zimę przy -10). Ma mieć na to jakieś dowody że był w miejscu pracy (ma wysyłać e-mail lub sms-y do pracodawcy że jest gotowy do świadczenia pracy)?
Rozumiem iż wypowiedzieć umowy i żądać odszkodowania pracownik nie może? (dopiero ew. po kilku dniach np. 14-15/05/2019 (termin wyplaty do dziesiątego) jeśli nie otrzyma wynagrodzenia za m-c 04/2019 i na tą okoliczność się powołać?
A co jeśli nie skorzysta z tego faktu (tj. z wypowiedzenia) to przez cały czas jak trwa umowa (i pracownik nie świadczy pracy) ma prawo do wynagrodzenia ze względu na okoliczność że przeszkoda wykonywania pracy stoi po stronie pracodawcy). A co jak za tydzień okaże się że pracodawca poinformował ZUS o wyrejestrowaniu pracowanika, choć nie złożył pracownikowi żadnego oświadczenia woli iż umowa jest wypowiedziana). 
Odpowiedz

jaga - zdjęcie jaga 16 kwi 2019

Zgłoś sprawe do PIP 

Odpowiedz

anna100x - zdjęcie anna100x 17 kwi 2019

zanim PIP zadziała minie ze 2 m-c ---- co mam robić aby miec prawo do wynagrozenia, kiedy mog wypowiedziec umowe?

Odpowiedz

jaga - zdjęcie jaga 17 kwi 2019

Umowe możesz wypowiedzieć ( art 55 kp) jak tylko nie otrzymasz wynagrodzenia za kwiecień 

Pozostanie też wnieść powództwo do sadu pracy o wynagrodzenie i odszkodowanie 

Po wniesieniu pozwu należy czekać na wyznaczenie terminu przez sad może i pół roku 

Odpowiedz

anna100x - zdjęcie anna100x 18 kwi 2019

ale mam jakoś manifestować przed pracodawcą że mam prawo do tego wynagrodzenia od chwili gdy moje miejsce jest niedostępne do czasu rozwiązania umowy aby później się nie okazało że mi się takie takie wynagrodzenie się nie należy (art 80 kp, brak pracy = brak wynagrodzenia).

 

- wysłać polecony za zpo do pracodawcy że jestem gotowa do pracy, że lokal jest zamnięty, dodatkowo wskazać iż nie ma żadnego kontaktu z pracodawcą i czekam na kontakt to w każdej chwili wstawie się do pracy?

- nakleić kartę na dzwiach w firmie (zrobić zdjęcie) że byłam ale firma zakmnięta + próby kontaktu telefoniczne (+biling) co  7 dni

muszę mieć jakieś dowody na poparcie swoich twierdzeń? 

 

 

https://www.rp.pl/Pl...pracodawcy.html


Użytkownik anna100x edytował ten post 18 kwiecień 2019 - 03:54
Odpowiedz