←  Prawo pracy

Forumprawnicze.info

»

Autor

Uzyskaj bezpłatną poradę prawną Informacje o dokumencie

  • Wysłano: 10 wrz 2014 17:35
  • Uaktualniono: 10 wrz 2014 17:35
  • Rozmiar pliku: 55,64 KB
  • Wyświetleń: 1687
  • Pobrań: 2

Pobierz Pozew o nakazanie ponownego zatrudnienia

- - - - -
zatrudnienie przywrócenie do pracy aresztowany pracownik



Pozew o nakazanie ponownego zatrudnienia pracownika po uchyleniu tymczasowego aresztowania.

Informacje prawne:

Umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika.

Pracodawca, pomimo wygaśnięcia umowy o pracę z powodu tymczasowego aresztowania, jest obowiązany ponownie zatrudnić pracownika, jeżeli postępowanie karne zostało umorzone lub gdy zapadł wyrok uniewinniający, a pracownik zgłosił swój powrót do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia.

Przesłanką wygaśnięcia umowy o pracę na podstawie art. 66 § 1 k.p. jest upływ trzech miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, a nie trzymiesięczny okres tymczasowego aresztowania.

Wynikający z przepisu art. 66 § 2 kp obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika nie jest uzależniony od możliwości zakładu pracy. Zakład pracy obowiązany jest ponownie zatrudnić pracownika na dotychczasowym, równorzędnym lub innym zgodnym z jego kwalifikacjami stanowisku, odpowiadającym w zasadzie poprzednim warunkom wynagrodzenia, jeżeli szczególne okoliczności nie stoją temu na przeszkodzie.




Komentarze


Wzory pozwów, którymi możesz być zainteresowany...



Inne polecane wzory pozwów





użytkowników aktywnych (w ciągu ostatnich 5 minut)

0 użytkowników, 3 gości, 0 anonimowych


Googlebot-Mobile (2)