←  Prawo pracy

Forumprawnicze.info

»

Z dniem 31 grudnia 2019r forumprawnicze.info zakończy swoją działalność.

Zmiana harmonogramu czasu- zwolnienie dysc...

Patrycja Pyśka - zdjęcie Patrycja Pyśka 14 cze 2019

Witam. Od 2 lat jestem pracownikiem małej firmy zatrudniającej poniżej 20 osób. Niestety przez mniejsze i większe spięcia z pracodawcą, byłam zmuszona złożyć wypowiedzenie co nastąpiło 3 czerwca. W dniu wczorajszym pracodawca poinformował mnie o nagłej zmianie grafiku, jeśli chodzi o najbliższy weekend, gdy z mojej strony nastąpiła odmowa dostałam na piśmie "Powierzenie pracownikowi innej pracy " - " w związku z reorganizacją od dnia 13.06.2019 do dnia 31.08.2019 powierzam pani pracę na stanowisku...... Czas pracy od godziny 7 do godziny 15 a także w dni świąteczne od godz 14 do 22. (w zależności od potrzeb) Podstawa prawna art. 81 § 3. Dzień wystawienia owego pisma był również dniem od którego zaczynało to obowiązywać. Pisemnie odmówiłam z uzasadnieniem - "Powinna być ta informacja podana do mojej wiadomości z minimum 1-tygodniowym wyprzedzeniem, ponieważ indywidualny harmonogram czasu pracy przewidywał zmiany 12 godzinne w określone dni miesiąca. Nagła zmiana rozkładu pracy uniemożliwia mi wywiązanie się z zobowiązań wcześniej podjętych , które były dostosowane do obecnego harmonogramu czasu pracy. Zdaję sobie sprawę że pracodawca może mieć taką potrzebę, ale również pracownik posiada swoje zewnętrzne zobowiązania.". Po dłuższej chwili pracodawca zorientował się że w w/w piśmie istnieje błąd paragrafu. Po czym wydrukował czystą i poprawną kopie owego pisma. Gdy odmówiłam podpisania się pod poprawną wersją - przy swoim zastępcy napisał że odmawiam przyjęcia polecenia służbowego, a wcześniejszą wersję z moim uzasadnieniem ( posiadam zdjęcia dokumentu na telefonie z podpisem pracodawcy) podarł i wyrzucił do kosza. Twierdząc że nic takiego nie było, następnie podsunął mi pod nos zwolnienie z pracy dyscyplinarne którego również nie podpisałam. Chcąc od pracodawcy uzyskać kopie akt osobowych usłyszałam " Nie podpisałaś nic to nic nie dostaniesz , dokumenty są dokumentami pracodawcy nie pracownika" Na pisemny wniosek o wydanie kopii dokumentacji pracowniczej" Podniósł walizkę i wyszedł z pracy, informując zastępce o tym że ma nic nie podpisywać. Na wniosku jest adnotacja "Pod nieobecność właściciela firmy, z-ca kierownika firmy odmawia przyjęcia wniosku przy świadku xx-xx o godzinie.... Podpis świadka. Co robić icon_question.gificon_question.gificon_question.gificon_question.gif

Odpowiedz

jaga - zdjęcie jaga 15 cze 2019

Co robić 
 

Pozostaje odwołać sie do sadu Pracy jeżeli nie zgadzasz sie z wypowiedzeniem 

Odpowiedz