Skocz do zawartości

Serwis Forumprawnicze.info używa plików cookies. Więcej informacji o plikach cookies znajdziesz w Polityka Prywatności. Aby usunąć tą informację naciśnij przycisk po prawej:    OK
OK

Zdjęcie

Godziny nadliczbowe


  • Zaloguj się, aby dodać odpowiedź
26 odpowiedzi w tym temacie
#1 meridzuana
meridzuana
  • Użytkownik
  • 21 postów

Napisano 08 listopad 2013 - 12:15

Czy to jest zgodne z prawem pracownika że pracodawca zmusza pracownika do nadgodzin pod groźba ''N'' i wyciągniecia konsekwencji jezeli nie stawi sie do pracy na nadgodziny? U mnie w pracy jest system 3 zmianowy a okres rozliczeniowy jest miesięczny. Pracodawca nakazał przyjść do pracy na nadgodziny (8godz.) w niedziele 03.11.2013, w środe 06.11.2013 zostac dłużej 4 godz. ,w sobote 09.11.2013 przyjść na 8godz. i w poniedziałek 11.11.2013. jak widac to jest wiecej niz 8 godz. nadgodzin w tygodniu i nie ma 35godz. odpoczynku po tygodnu pracy bo w sobote ide na druga zmiane a 11.11.2013 mam isc na rano. wszystkie nadgodziny platne 100%. Czekam na odp.

#2 jaga
jaga
  • Prawnik
  • 532 postów

Napisano 08 listopad 2013 - 12:20

Tak ma prawo polecac prace w nadgodzinach
Zeby stwierdzic czy zachowal okresy odpoczynku musisz napisac jak pracujesz (grafik)

#3 jaga
jaga
  • Prawnik
  • 532 postów

Napisano 08 listopad 2013 - 12:34

Prosze przeczytac art 100 KP I NIE PISAC BZDUR

#4 jaga
jaga
  • Prawnik
  • 532 postów

Napisano 08 listopad 2013 - 12:55

Pytajaca nic nie pisze ze jest niepelnosprawna wiec ma stosowac sie do polecen pracodawcy i pracowac w godzinach nadliczbowych, chyba ze nalezy do grupy ktora ma zakaz pracy w godz. nadliczbowych jak np:kobiety w ciazy, mlodociani,niepełnosprawni

Prosze pozdrowic
x1961wawa

Użytkownik jaga edytował ten post 08 listopad 2013 - 12:57


#5 Dyżurny prawnik
Dyżurny prawnik
  • Prawnik
  • 1026 postów

Napisano 08 listopad 2013 - 13:20

A ja proponuję wrócić do merytorycznej dyskusji. Przepis kodeksu pracy o pracy w godzinach nadliczbowych mówią tak:

Art. 151. § 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
2) szczególnych potrzeb pracodawcy.
§ 2. Przepisu § 1 pkt 2 nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia.
§ 21. (119) Nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi, na jego pisemny wniosek, w celu załatwienia spraw osobistych. Odpracowanie zwolnienia od pracy nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133.
§ 3. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym.
§ 4. W układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, jest dopuszczalne ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż określona w § 3.
§ 5. Strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1.

W orzecznictwie wskazuje się, że potrzeby pracodawcy rozumie się bardzo szeroko. Jeśli więc pracodawca nakazuje pracować dłużej i nie wynika to tylko i wyłącznie ze stałego sposobu zorganizowania pracy w zakładzie - to pracownik nie ma prawa odmówić pracy w godzinach nadliczbowych.
  • Warszawiak dziękuje za poradę

#6 meridzuana
meridzuana
  • Użytkownik
  • 21 postów

Napisano 09 listopad 2013 - 00:38

No tak ale jest to system 3 zmianowy od poniedziałku sa popołudniówki dzień wcześniej czyli w niedziele był 8 nadgodz. teraz w środe pracowaliśmy 12godz. czyli 4 nadgodz. w sobote czyli wolny weekend kolejne 8 nadgodz.na popołudniówke. Czyli w kończe prace o 23 w sobote i niedziela jest wolna a le w poniedziałek (święto) mam przyjść na rano na 8 nadgodz. na 7 rano. czyli czas odpoczynku po tygodzniu pracy z tego co wiem powinien być 35godz a wychodzi 32godz. i to jest już raczej złamanie przepisu. I do tego razem już wyjdzie 28nadgdz. czyli jeszcze 4nadgodz i wiecej nie może bo jest miesięczny czas rozliczeniowy a w miesiącu może być tylko 32godz nadliczbowe. Tak czy nie? Czy może to nie ma znaczenia tylko to że w roku kalendarzowym mam zasuwac 150nadgodzin? Tak jak napisano w punk.3
  • Warszawiak dziękuje za poradę

#7 Dyżurny prawnik
Dyżurny prawnik
  • Prawnik
  • 1026 postów

Napisano 09 listopad 2013 - 08:48

Pracodawca nie może przekraczać norm czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Zapytaj jaki masz okres rozliczeniowy w pracy.

Rozpisz nam dzień po dniu cały tydzień od której do której pracowałeś.

#8 meridzuana
meridzuana
  • Użytkownik
  • 21 postów

Napisano 09 listopad 2013 - 10:28

Jak pisałem wcześniej okres rozliczeniowy jest miesięczny. A w niedziele 03.11.2013 gdzie mam dzien wolny od pracy bylo 8 nadgodzin na popoludnie w poniedzialek od 15.00 do 23.00 godz. wtorek od 15.00 do 23.00 środa 15.00 do 3.00 czyli 4 nadgodz.czwartek 15.00 do 23.00 piątek od 15.00 do 23.00 dzisiaj sobota dzień wolny 8 nadgo. od 15.00 do 23.00 niedziela wolna i w poniedzialek swieto 8 nadgodz. od 7.00 do 15.00 i póxniej caly tydz. ranek i nie wiem czy nadgodz. nie dadzą.

Użytkownik meridzuana edytował ten post 09 listopad 2013 - 10:49


#9 jaga
jaga
  • Prawnik
  • 532 postów

Napisano 09 listopad 2013 - 11:12

Rozumiem ze 1i 2 list. był wolny
Twoj tydzien rozliczeniowy zaczyna sie w piatek
Jak na razie nie widać przekroczen.Sa zachowane normy odpoczynku
Za dzien wolny z tytułu pieciodniowego tygodnia pracy nalezy Ci sie zawsze inny dzien wolny zgodnie
Art. 1513. Pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.
Pracodawcqa wiec w pierwszej kolejnosci powinien oddac dzien wolny, a dopiero jezeli jest to niemozliwe wyplacic dodatek 50%lub 100% w zaleznosci czy sa to godziny dobowe czy
z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy
Godzin nadliczbowych nie można planowac (czw. 15.oo do 3.00to jest błąd pracodawcy)

Użytkownik jaga edytował ten post 09 listopad 2013 - 11:16


#10 meridzuana
meridzuana
  • Użytkownik
  • 21 postów

Napisano 09 listopad 2013 - 11:56

Nie bedzie dnia wolnego skoro podpisywałem na liście 100% I jak nie można planowac godz. nadliczbowych? skoro już wcześniej wiem że bedą bo dwa dni lub dzień wcześniej podpisujemy przymusowa liste że stwaimy sie do pracy na nadgodziny w jeżeli chodzi o środe od 15.00 do 3.00 byłem poinformowany 3 godz przed praca. I skoro od piątku zaczyna sie okres rozliczeniowy czyli 2 tydzień wypada od wczoraj 08.11.2013 do 15.11.2013 to nie bede miał 35 godz odpoczynku jak dzisiaj ide do pracy na popołudniówke i w poniedziałek ide na rano i tak do końca tygodnia. więc?

#11 meridzuana
meridzuana
  • Użytkownik
  • 21 postów

Napisano 09 listopad 2013 - 12:02

Bo w pierwszym tyg. rozliczeniowym jak napisałaś wypadnie jak obliczylem 44godz pracy.Jak liczyć od piątku do czwartku 7 dni. W drugim 48 godz pracy ale nie ma zachowanego odpoczynku po tygodniu przepracowanym czyli 35 godz tylko wychodzi 32 godz. Mam racje czy nie? bo wyzej jest wypisane jak pracuje.

Użytkownik meridzuana edytował ten post 09 listopad 2013 - 12:03


#12 jaga
jaga
  • Prawnik
  • 532 postów

Napisano 09 listopad 2013 - 12:14

Pracodawca nie oddając dnia wolnego jezeli jest mozliwość popełnia wykroczenie
z art. 281 pkt 5 kodeksu pracy i jest zagrożone karą grzywny

Stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 17 listopada 2010 w sprawie wykonywania pracy w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (GPP-501-4560-83-1/10/PE/RP)

to nie bede miał 35 godz odpoczynku jak dzisiaj ide do pracy na popołudniówke i w poniedziałek ide na rano i tak do końca tygodnia

Art. 133.
§ 2. W przypadkach określonych w art. 132 § 2 oraz w przypadku zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może obejmować mniejszą liczbę godzin, nie może być jednak krótszy niż 24

Czyli przy przejsciu na inną zmiane moze być odpoczynek krotszy

Nie bedzie dnia wolnego skoro podpisywałem na liście 100% I jak nie można planowac godz. nadliczbowych? skoro już wcześniej wiem że bedą bo dwa dni lub dzień wcześniej podpisujemy przymusowa liste że stwaimy sie do pracy na nadgodziny

W ten sposob pracodawca zbiera chetnych do pracy w nadgodzinach

Użytkownik jaga edytował ten post 09 listopad 2013 - 12:34

  • meridzuana dziękuje za poradę

#13 meridzuana
meridzuana
  • Użytkownik
  • 21 postów

Napisano 09 listopad 2013 - 12:30

Aha czyli prawo nie jest lamane tylko z tym świetem gdzie ide do pracy to powinien dac dzien wolny nawet jak 100% placa?
I dobrze licze tydzien rozliczeniowy od piatku do czwartku 7 dni i tak co tydzień?

#14 meridzuana
meridzuana
  • Użytkownik
  • 21 postów

Napisano 09 listopad 2013 - 12:39

To nie sa chetni tylko to jest pod groźbą "N" lub wyciagniecia konsekwencji dyscyplinarnych czyli nawet zwolnienia z pracy. I prosze odpowiedz na powyższe pytanie? Bo zaraz do pracy trzeba zmykać:
:-)

#15 jaga
jaga
  • Prawnik
  • 532 postów

Napisano 09 listopad 2013 - 12:49

Nie ,albo placi dodatek ,albo daje dzien wolny
Tak tydzien trwa od piatku do czwartku (7 dni) w piatek zaczyna sie nastepny tydzien.
Tak za odmowe pracy w nadgodzinach pracodawca moze nawet zwolnic
Wyrok Sądu Najwyższego z 16 grudnia 1987 r., I PRN 68/87, OSNC 1989/10/164)


Art. 15111. § 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, w przypadkach, o których mowa w art. 1519a ust. 3 i art. 15110 pkt 1-9, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy:
1) w zamian za pracę w niedzielę - w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli
2) w zamian za pracę w święto - w ciągu okresu rozliczeniowego.
§ 2. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w § 1 pkt 1 dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie - dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 1511 § 1 pkt 1, za każdą godzinę pracy w niedzielę.
§ 3. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w § 1 pkt 2 dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w święto, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 1511 § 1 pkt 1, za każdą godzinę pracy w święto.

Użytkownik jaga edytował ten post 09 listopad 2013 - 12:59

  • meridzuana dziękuje za poradę

#16 meridzuana
meridzuana
  • Użytkownik
  • 21 postów

Napisano 09 listopad 2013 - 13:10

Jaga dziekuje za pomoc! Chdź nie wyszło na moje tylko jak zwykle wiesze praw ma pracodawca który w tym wypadku nie zlamal jak narazie przepisów. Chyba że w do czwrtku da znowu jakieś nadgodziny to juz bedzie złamanie przepisów:-) Jeszcze raz wielkie dzieki!

#17 jaga
jaga
  • Prawnik
  • 532 postów

Napisano 09 listopad 2013 - 13:29

Zlamał -powinien zawsze w pierwszej kolejnosci za prace w dniu wolnym wynikajacym z pieciodnowego tygodnia pracy oddac inny dzien wolny(pewnie pracownik woli kase)
-Planuje godziny nadliczbowe , jezeli pracodawca z gory wie ze beda wystepowaly godziny nadliczbowe to albo jest zla organizacja pracy, albo zbyt maly stan osobowy.
Godziny nadliczbowe nie powinn byc normą

Art. 151
§ 3. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym.
§ 4. W układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, jest dopuszczalne ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż określona w § 3.
(max moze byc 416 godzin)

Użytkownik jaga edytował ten post 09 listopad 2013 - 13:33


#18 jaga
jaga
  • Prawnik
  • 532 postów

Napisano 09 listopad 2013 - 13:36

Zlamał -powinien zawsze w pierwszej kolejnosci za prace w dniu wolnym wynikajacym z pieciodnowego tygodnia pracy oddac inny dzien wolny(pewnie pracownik woli kase)
-Planuje godziny nadliczbowe , jezeli pracodawca z gory wie ze beda wystepowaly godziny nadliczbowe to albo jest zla organizacja pracy, albo zbyt maly stan osobowy.
Godziny nadliczbowe nie powinny byc normą

W ciagu roku moze byc 150 godz nadliczbowych chyba ze w ukladzie zbiorowym ustalono wieksza liczbe max moze byc 416 w roku
  • Warszawiak dziękuje za poradę

#19 meridzuana
meridzuana
  • Użytkownik
  • 21 postów

Napisano 10 listopad 2013 - 00:20

No raczej woli kase dać. A nadgodzin nie bylo wcześniej w zakładzie w tym roku tylko w tym miesiącu sie zaczely. Czyli do 150 godz jeszcze troche brakuje. A w zakladzie pracuje co njmniej 1000 osób i w umowie nic nie pisze o nadgodzinach.
  • Warszawiak dziękuje za poradę

#20 jaga
jaga
  • Prawnik
  • 532 postów

Napisano 10 listopad 2013 - 00:43

w umowie nic nie musi pisac to wynika z obowiazku i podporzadkowania pracownika -stosowac sie do polecen przelozonych jezeli polecenia dotycza pracy art 100 kp

Użytkownik jaga edytował ten post 10 listopad 2013 - 00:45






Podobne problemy prawne: Collapse

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych

Yandex.Metrica