Skocz do zawartości

Serwis Forumprawnicze.info używa plików cookies. Więcej informacji o plikach cookies znajdziesz w Polityka Prywatności. Aby usunąć tą informację naciśnij przycisk po prawej:    OK
OK

Zdjęcie

umowa o pracę na czas określony a urlop wypoczynkowy


  • Zaloguj się, aby dodać odpowiedź
1 odpowiedź w tym temacie
#1 e3z
e3z
  • Użytkownik
  • 1 postów

Napisano 27 listopad 2012 - 19:04

W okresie 01.12 2010-28.02.2011 bylam zatrudniona na okres próbny. Nastepnie od 01.03.2011-29.02.2012 na umowę na czas okreslony.Potem ponownie od 01.03.2012 do 28.02.2013 jestem zatrudniona na czas określony, Ta umowa będzie moją ostatnią umową u tego pracodawcy.Mój wymiar urlopu to 26 dni.W roku 2012 wykorzystalam 9 dni urlopu wypoczynkowego a od nowego roku nabędę praw do urlopu za 2013 rok.W momencie odejscia z pracy z dniem 28.02.2013 jak bedzie wygladac moja sytuacja dot. urlopu?Czy muszę do konca 2012 wykorzystac caly zalegly urlop za 2012 tj. 17 dni ? Czy moge wykorzystac mniej a za resztę otrzymac ekwiwalent pieniezny?a moze w ogole nie musze nic wykorzystywac i za wszystko dostac ekwiwalent pieniezny? A co z urlopem za 2013 rok? Muszę wykorzystac go proporcjonalnie za 2miesiące?Ile dni? Jakie dane dot. urlopu muszą sie znalezc w swiadectwie pracy?Czy tylko te dotyczące 2013 roku czy takze te dotyczace 2012 roku ?Proszę o dokladna odpowiedz-bede bardzo wdzieczna za pomoc-

#2 Prawne.org
Prawne.org
  • Administrator
  • 14263 postów

Napisano 27 listopad 2012 - 20:44

W pierwszej kolejności jest Pani zobowiązana wykorzystać przysługujący urlop. Pracodawca winien więc wysłać na urlop - a nie wypłacać ekwiwalent. Za 2013 powinna Pani wykorzystać urlop proporcjonalnie do okresu przepracowanego. Tu również nie ma podstaw do odmówienia udania się na urlop i uzyskania ekwiwalentu.





Podobne problemy prawne: Collapse

Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych

Yandex.Metrica