←  Prawo pracy

Forumprawnicze.info

»

Wypowiedzenie umowy

jasziTbG - zdjęcie jasziTbG 20 lut 2019

Witam mam pytanie żona w grudniu skończyła urlop macierzyński a 11 lutego skończyła urlop wyppczynkowy który musiała wykorzystać. Wczoraj szef powiadomił ją że dostaje wypowiedzenie z dniem 12 luty. Takie mam pytania czy żona może powiadomic inspekcje pracy że kierownik daje wypowiedzenie z powodów osobistych lub coś takiego? Bo nie będę ukrywał dziwnie to wygląda. Informacja żona ma umowa na czas nieokreślony i 3 miesięczny okres wypowiedzenia.
Odpowiedz

jaga - zdjęcie jaga 21 lut 2019

Wczoraj szef powiadomił ją że dostaje wypowiedzenie z dniem 12 luty.
 

 

Jak to wstecznie ? 

Wypowiedzenie zaczyna swój bieg od 1 marca i zakończy sie ostatniego maja 

Jak zatrudnia min 20 osób nalezy sie odprawa 

 

Jakia jest przyczyna  wypowiedzenia umowy o prace ? 

 

Art 30

§ 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

Odpowiedz

jasziTbG - zdjęcie jasziTbG 22 lut 2019

Właśnie to mnie mocno zastanowiło że pierwsze słysze że może być wypowiedzenia do tyłu że tak powiem. Tak jej szef zatrudbia powyżej 20 osób i tu dziękuje za informacje o odprawie. Jeżeli chodzi opowód to żona nic na razie niewie. Jeszcse jedno pytanie dajmy żona od 1 marca jest na wypowiedzenie jest normalny powód wpisany 2 marca nie idzie do pracy gdyż mamy wyjazd do rodziny od dawna zaplanowany szef niezgadza się jej żeby się z kimś zamieniła. Jedno z wyjść jest UŻ ale czy szef może się nie zgodzić, wpisac jej NN i czy to może być powoď zmiany okresu wypowiedzenia np. Na zwolnienie dyscyplinarne
Odpowiedz

jaga - zdjęcie jaga 22 lut 2019

data wsteczna wypowiedzenia niczego tutaj nie zmienia , dlatego że bieg tego wypowiedzenia i tak rozpoczyna sie z dniem 1 marca 

Moim zdaniem zona powinna wystąpić na pismie do pracodawcy o zamiane z innym pracownikiem na ten dzień . Jak odmówi należy złożyc wniosek o urlop na zadanie . Jeżeli pracodawca odmówi niech żona poprosi o uzasadnienie odmowy na piśmie . Pracodawca może odmówić UŻ tylko w nielicznych sytuacjach . Gdyby doszło do dyscyplinarki pozostanie sad pracy Żona  może sie odwołać do sadu pracy też od tego wypowiedzenia 

Odpowiedz